정년연장 몇년생부터

정년 65세 연장, 1970년생부터 시작될까? 세대별 적용 시나리오 총정리

1968년생부터 달라질까? 정년연장법 출생연도별 적용안 핵심 정리

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2026년 현재, 65세 정년연장은 아직 법으로 ‘확정’된 사안은 아니지만, 국회와 정부, 전문가 논의의 흐름을 보면 큰 방향성은 잡혀 있습니다. 특히 1968~1970년생이 첫 수혜 세대가 될 가능성이 크고, 1976~1981년생은 5년 전체 연장 혜택의 주인공이 될 거란 전망이 나옵니다. 이 글에서는 논의 중인 3가지 주요 안을 바탕으로 출생연도별 적용 시점을 예측하고, 퇴직금·연금 전략까지 실무적으로 준비해야 할 포인트를 정리해봤습니다.

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민주당 정년연장 특위가 제시한 3가지 시나리오 비교

현재 국회에서 논의 중인 안은 모두 ‘단계적 연장’을 기본으로 합니다. 연장 시점과 속도에 따라 적용 대상 세대가 달라지는데요, 핵심 내용을 아래 표로 정리했습니다.

시나리오	첫 연장 시작	65세 완성 시기	1년 연장 첫 수혜자	5년 전체 연장 수혜자	비고
1안 (가장 빠름)	2028년 61세	2036년	1968년생	1976년생~	2년 주기 1세씩 상향
2안 (절충형)	2029년 61세	2039년	1969년생	1979년생~	10년 소요, 유력 안
3안 (완만형)	2030년 61세	2041년	1970년생	1981년생~	11년 소요, 부담 최소화

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1966~1967년생: 수혜 여부 불확실한 경계 세대

정년 60세 기준으로 보면, 1966년생은 2026년에, 1967년생은 2027년에 만 60세에 도달하게 됩니다. 하지만 현재 논의 중인 안들이 2028~2029년부터 정년을 연장하는 구조라, 이들 세대는 적용 여부가 매우 불투명합니다. 소급 적용 가능성도 낮아 “이미 정년을 마친 뒤에야 법이 시행될 수 있다”는 분석이 많습니다.

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1968~1969년생: 정년 63~64세 구간의 대표 수혜 세대

다수의 언론 보도, 칼럼에서 가장 자주 언급되는 수혜 구간입니다. 일부 안에서는 2027년부터 63세 정년을 적용하는 구조도 거론되며, 이 경우 1968·1969년생은 60대 초반에 바로 정년 연장의 수혜를 받을 수 있습니다. 특히 공공부문이나 대기업 재직자는 선도적으로 적용될 가능성이 높다는 점도 포인트입니다.

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1970년생: 65세 정년 시대의 상징적 첫 세대

3가지 시나리오 모두에서 반복적으로 등장하는 키워드가 바로 ‘1970년생부터 65세 정년 본격 적용’입니다. 특히 2030년 61세 → 2041년 65세 완성 구조(3안 기준)에서는, 1970년생이 첫 단계 연장 수혜자입니다. 이 세대는 2035년 이후 65세 정년 적용으로 퇴직 후 국민연금 수령까지 공백이 거의 없습니다.

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1976~1981년생: 5년 전체 연장 수혜 가능성 높은 세대

5년 전체 연장(60→65세)의 ‘풀 혜택’을 받는 시점은 시나리오에 따라 다르지만, 대부분 1976~1981년생 구간으로 분석됩니다. 특히 퇴직금, 연금, 개인 자산설계 측면에서 가장 유리한 포지션에 위치할 수 있습니다. 퇴직금 누적, 국민연금 수령, 개인연금 수익률 모두 65세 기준에 맞춰 조정이 필요해집니다.

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공무원·군인 등 공공부문은 1단계 우선 적용?

여당에서 별도로 발의한 공무원 정년연장 법안도 국회에서 논의 중입니다. 군인, 공무원, 공기업, 공무직 등은 일반 기업보다 먼저 정년연장 적용을 받을 가능성이 크다는 전망이 많습니다. 특히 2027년부터 공공부문 우선 시행 → 2033년 전면 시행 구조가 제안되고 있어, 해당 직군 종사자는 실무적 준비가 필요합니다.

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국민연금 연령과 정년 연장의 연계 이유

정년연장의 가장 큰 배경은 바로 ‘소득 공백’ 해소입니다. 현재 국민연금 수령 시작 나이는 1969년생부터 65세인데, 정년이 60세에 멈춰 있으면 5년의 소득 단절 기간이 발생합니다. 이를 해소하기 위해 정년을 국민연금 개시 연령과 연동시키자는 것이 핵심 정책 방향입니다.

출생연도	국민연금 수급 개시 나이
1961~1964년생	63세
1965~1968년생	64세
1969년생 이후	65세

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퇴직금·연금 영향과 개인별 준비 전략

정년이 65세로 늘어나면 퇴직금은 이론상 5년치가 더 쌓이게 됩니다. 하지만 DB형(확정급여형) 기업의 경우, 상한선 적용으로 실제 증가는 절반 수준일 수 있습니다. 반면 DC형(확정기여형)은 더 유리하게 적용됩니다.

또한 연금 설계도 65세 기준에 맞춰 재정비해야 합니다. 특히 1970년대생은 퇴직연금, 개인연금, IRP 등 포트폴리오를 65세 기준으로 재조정하는 것이 바람직합니다.

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향후 입법 여부, 꼭 주기적으로 확인해야 할 이유

아직 정년연장법은 국회 통과 전 단계입니다. 실제 적용 시기는 정치적 합의와 청년 고용 여건, 기업 수용도 등에 따라 바뀔 수 있습니다. 특히 재고용 1~2년 병행 등의 방식으로 완충이 이루어질 수 있으니, 본인 출생연도에 따른 세부 적용 여부는 국회 노동위 및 관련 위원회 동향을 지속적으로 확인하는 것이 중요합니다.

 

 

정년연장 65세 시행 시기

공무원 정년연장 65세 시행 시기